{"id":1455,"date":"2026-09-23T09:05:00","date_gmt":"2026-09-23T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/letrasdecambio.com\/?p=1455"},"modified":"2026-09-23T22:46:01","modified_gmt":"2026-09-23T22:46:01","slug":"talento-digital-regimen-competitivo-cenit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/letrasdecambio.com\/en\/talento-digital-regimen-competitivo-cenit\/","title":{"rendered":"Si quieres talento de primer nivel, no puedes pagar y contratar como una oficina burocr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos anteriores de esta serie propusieron que el Estado conserve dentro un n\u00facleo de capacidades t\u00e9cnicas: arquitectura, datos, seguridad, est\u00e1ndares y supervisi\u00f3n. Esa propuesta tiene una condici\u00f3n pr\u00e1ctica: alguien tiene que hacer ese trabajo, y ese alguien tiene alternativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los perfiles que CENIT necesitar\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CENIT necesitar\u00eda especialistas en nube, ciberseguridad, ingenier\u00eda de datos, arquitectura empresarial, inteligencia artificial, gesti\u00f3n de producto y de programas, experiencia de usuario, redes, contrataci\u00f3n t\u00e9cnica, gesti\u00f3n de contratos y confiabilidad de operaci\u00f3n. No son perfiles administrativos: son especialistas escasos en cualquier mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lista es ilustrativa. No define cu\u00e1ntos especialistas ni en qu\u00e9 proporci\u00f3n contratar\u00eda CENIT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Estado no compite contra otras oficinas p\u00fablicas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estado compite por los mismos profesionales que buscan bancos, empresas de telecomunicaciones, consultoras, fintech, grandes empresas tecnol\u00f3gicas y organizaciones internacionales. Si las condiciones de contrataci\u00f3n no son competitivas, aumenta el riesgo de no atraer ni retener los perfiles requeridos y de depender m\u00e1s de capacidad externa, que es exactamente el problema que el art\u00edculo sobre tercerizaci\u00f3n describi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi propuesta: un r\u00e9gimen laboral competitivo dentro de CENIT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propongo que CENIT pueda contratar bajo un r\u00e9gimen laboral competitivo, capaz de sostener remuneraciones de mercado para perfiles t\u00e9cnicos escasos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay cosas que todav\u00eda no est\u00e1n definidas, y lo digo. El r\u00e9gimen laboral concreto y su articulaci\u00f3n con la rector\u00eda de SERVIR sobre el servicio civil son parte del dise\u00f1o legal pendiente. El Per\u00fa ya tiene experiencias de reg\u00edmenes diferenciados en entidades t\u00e9cnicas; la ley de CENIT tendr\u00eda que definir cu\u00e1l corresponde y con qu\u00e9 l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 no significa esta propuesta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un r\u00e9gimen competitivo sin reglas se convierte en privilegio. Por eso digo primero lo que no es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No son salarios sin techo ni sin escalas.<\/li>\n\n<li>No es ausencia de control.<\/li>\n\n<li>No es contrataci\u00f3n discrecional ni por v\u00ednculo personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con reglas, es una herramienta de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las reglas que deber\u00edan acompa\u00f1arlo<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bandas salariales definidas y p\u00fablicas.<\/li>\n\n<li>Criterios de perfil y nivel establecidos previamente.<\/li>\n\n<li>Concurso para el ingreso.<\/li>\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con consecuencias.<\/li>\n\n<li>Transparencia de planilla y de los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n<li>R\u00e9gimen estricto de conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n\n<li>Incompatibilidades y rendici\u00f3n de cuentas sobre resultados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profesionales peruanos en el exterior<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay peruanos trabajando en arquitectura, seguridad, datos y producto en empresas e instituciones de otros pa\u00edses. Un proyecto institucional serio, con condiciones razonables, puede resultarles atractivo. Es una oportunidad, no un requisito: el concurso deber\u00eda ser abierto y ganar el mejor candidato, viva donde viva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pagar bien y exigir mucho son parte del mismo acuerdo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una remuneraci\u00f3n competitiva puede coexistir con est\u00e1ndares altos de productividad, metas verificables y evaluaci\u00f3n permanente. Lo que no funciona es exigir resultados de primer nivel con condiciones que no atraen a quien puede producirlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La objeci\u00f3n obvia: se crea una \u00e9lite dentro del Estado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es una cr\u00edtica razonable. Pagar a un especialista de CENIT m\u00e1s que a otros servidores p\u00fablicos puede generar tensiones y la percepci\u00f3n de una casta privilegiada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos respuestas. Primero, la diferencia no la crea el Estado: ya existe en el mercado, y la pregunta es si el Estado acepta competir por esos perfiles o renuncia a ellos. Segundo, el r\u00e9gimen propuesto viene con m\u00e1s exigencias, no con menos: bandas p\u00fablicas, concurso, evaluaci\u00f3n con consecuencias y transparencia de planilla. Un n\u00facleo peque\u00f1o de especialistas bien pagados suele costar menos que la dependencia permanente de consultor\u00edas externas para las mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cambia para el ciudadano<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el ciudadano, significa servicios digitales dise\u00f1ados y supervisados por personas que saben hacerlo, y un Estado que no depende de cada proveedor para entender sus propios sistemas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hacia 2050<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La competencia por talento t\u00e9cnico no va a disminuir. Un Estado que no puede contratar especialistas en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas quedar\u00e1 relegado a comprar soluciones que no entiende. Crear hoy un r\u00e9gimen competitivo y bien controlado para un n\u00facleo t\u00e9cnico es una inversi\u00f3n en la capacidad del Estado de decidir por s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se construye infraestructura digital de primer nivel si el Estado no puede contratar a quienes saben construirla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La infraestructura digital del Estado la construyen especialistas escasos por los que compiten bancos, telecomunicaciones, consultoras y empresas tecnol\u00f3gicas. 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